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Formazione aziendale e le competenze di base

formazione aziendale e le competenze di base
Formazione aziendale e competenze di base

La formazione aziendale, si sa, ha obiettivi diversi da impresa a impresa. E può avere diversi livelli di approfondimento. L’importante è partire dalle competenze di base, così come nell’avviso 2/2022 Fondimpresa, prossimo alla scadenza.

Formazione aziendale: obiettivi, come farla e a chi è rivolta

Partiamo dall’inizio, e cioè dai 3 grandi interrogativi che si pongono le aziende quando sanno di dover avviare un piano di formazione aziendale all’interno. Le 3 domande sono:

  • quali sono gli obiettivi formativi
  • come svolgere la formazione in modo che si integri con i ritmi di lavoro
  • e a chi rivolgerla

Una consulenza aziendale su misura risponde a tutte e 3 le domande, arrivando ad una strategia complessiva, in linea con le esigenze. Ma, pur conoscendo i punti di arrivo, spesso non ci si sofferma sugli elementi di partenza, ossia le competenze di base, necessariamente da aggiornare e potenziare.

Perché? Perché le mutate condizioni lavorative – in costante evoluzione, rendono necessari anche gli aggiornamenti su:

  • gestione del lavoro e del team
  • ma anche gestione dei rapporti interpersonali e della comunicazione aziendale
  • miglioramento dell’inglese
  • acquisizione delle competenze digitali di base

L’avviso 2/2022 Fondimpresa

Sono, questi, gli elementi dell’avviso 2/2022 Fondimpresa, destinato proprio al potenziamento delle competenze di base e trasversali dei dipendenti delle aziende aderenti al fondo.

Il tesoretto messo a disposizione dal fondo interprofessionale è di 40 milioni di euro, e la prossima finestra temporale utile per la presentazione dei piani formativi inizierà il 13 settembre prossimo.


 
 
 

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