Formazione aziendale e le competenze di base

La formazione aziendale, si sa, ha obiettivi diversi da impresa a impresa. E può avere diversi livelli di approfondimento. L’importante è partire dalle competenze di base, così come nell’avviso 2/2022 Fondimpresa, prossimo alla scadenza.

Formazione aziendale: obiettivi, come farla e a chi è rivolta

Partiamo dall’inizio, e cioè dai 3 grandi interrogativi che si pongono le aziende quando sanno di dover avviare un piano di formazione aziendale all’interno. Le 3 domande sono:

• quali sono gli obiettivi formativi
• come svolgere la formazione in modo che si integri con i ritmi di lavoro
• e a chi rivolgerla

Una consulenza aziendale su misura risponde a tutte e 3 le domande, arrivando ad una strategia complessiva, in linea con le esigenze. Ma, pur conoscendo i punti di arrivo, spesso non ci si sofferma sugli elementi di partenza, ossia le competenze di base, necessariamente da aggiornare e potenziare.

Perché? Perché le mutate condizioni lavorative – in costante evoluzione, rendono necessari anche gli aggiornamenti su:

• gestione del lavoro e del team
• ma anche gestione dei rapporti interpersonali e della comunicazione aziendale
• miglioramento dell’inglese
• acquisizione delle competenze digitali di base

L’avviso 2/2022 Fondimpresa

Sono, questi, gli elementi dell’avviso 2/2022 Fondimpresa, destinato proprio al potenziamento delle competenze di base e trasversali dei dipendenti delle aziende aderenti al fondo.

Il tesoretto messo a disposizione dal fondo interprofessionale è di 40 milioni di euro, e la prossima finestra temporale utile per la presentazione dei piani formativi inizierà il 13 settembre prossimo.