Aggiornate le Faq del bando Formare per assumere, la misura voluta dalla Regione Lombardia per agevolare l’ingresso nel mondo del lavoro. Molte le precisazioni che la Regione ha inserito nel documento per rispondere ai chiarimenti delle aziende che intendono aderire.

Bando Formare per assumere: le novità

Molte, infatti, le aziende che hanno chiesto di accedere alla misura che associa una serie di incentivi differenti. Tanto che la stessa Regione Lombardia ha potenziato l’iniziale finanziamento di 5 milioni di euro, portandolo agli attuali 15 milioni.

Tanti i chiarimenti chiesti dalle aziende, soprattutto in merito a questioni specifiche:

  • la possibilità di cumulare gli incentivi del bando con altri regionali o nazionali
  • le regole dei percorsi di formazione
  • la gestione della formazione in caso dei contratti di apprendistato
  • i modi e i tempi per la presentazione delle domande per le singole voci del bando

Questo perché, almeno per il momento, la Regione Lombardia ha previsto che la scadenza di Formare per assumere sia al prossimo 30 giugno 2022.

I vantaggi di “Formare per assumere” per l’azienda

Sono 3 i vantaggi per le aziende che decidono di partecipare al programma:

  • un voucher per la formazione n valore massimo di 3.000 euro 
  • un voucher facoltativo per la ricerca e selezione
  • e un piano di incentivi per le assunzioni

Per avere il bonus, come detto, le aziende devono avere avviato il piano di formazione per l’inserimento dei candidati. Poi, il contributo economico varierà a seconda della difficoltà di collocamento delle persone. Il modo è il seguente:

  • lavoratori fino a 54 anni: 4.000 €
  • lavoratrici fino a 54 anni: 6.000 €
  • lavoratori over 55: 6.000 €
  • lavoratrici over 55: 8.000 €

A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.

E i vantaggi del bando per il lavoratore

Per il lavoratore i vantaggi sono doppi:

  • non solo la possibilità di avere una stabilizzazione del contratto di lavoro o un’assunzione ex novo
  • ma anche un percorso di formazione dedicata che possa migliorare le competenze personali, non solo in ingresso

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