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La notizia era nell’aria: la Regione Lombardia ha finanziato con altri 11 milioni di euro il bando Formare per assumere. A dirlo il governatore della Regione, Attilio Fontana, in una nota ufficiale.
Le aziende interessate ad accedere al piano di agevolazioni e incentivi inseriti devono già preparare tutto: la finestra temporale per la nuova annualità aprirà alle ore 12 di venerdì 1 aprile 2022.
In soli dodici mesi il bando rivolto alle aziende con sede operativa in Lombardia ha:
- formato e trovato lavoro a quattromila persone
- e inoltre ha favorito l’impiego femminile in una regione che comunque ha un tasso di disoccupazione delle donne inferiore alla media nazionale
I contratti in “rosa” infatti sono stati il 54% del totale.
Avviso Formare per assumere, incentivi occupazionali e voucher per l’adeguamento delle competenze
Il successo della misura è stato così descritto in una nota congiunta l’assessore al Lavoro Melania Rizzoli e il governatore Attilio Fontana:
«Il successo di questa misura è da ricercare proprio nella formula studiata per andare incontro alle esigenze delle aziende e favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro: incentivi occupazionali e voucher per la formazione, a fronte di un contratto di almeno 12 mesi.
Con questo metodo sono le aziende che decidono come meglio formare i propri lavoratori che assumeranno. La decisione di investire ulteriori nuove risorse in “Formare per Assumere” nasce proprio dai risultati straordinari raggiunti da questa misura»
Il bando Formare per assumere della Regione Lombardia: cos’è e come aderire
Ma cosa è il bando Formare per assumere? Il bando ha l’obiettivo di facilitare l’inserimento in azienda di personale che proviene da percorsi di formazione già avviati.
Gli elementi di base del piano sono tre:
- un voucher per la formazione
- e un secondo voucher facoltativo per i servizi di ricerca e selezione
- infine un piano vero e proprio di incentivi all’assunzione
La formazione
Il voucher formazione previsto dal bando ha un valore massimo di 3.000 euro e può essere avviato sin dalla pubblicazione del bando.
C’è, però, una caratteristica importante che le aziende che vogliono attivare gli incentivi all’assunzione devono rispettare: la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione.
E gli incentivi all’assunzione di Formare per assumere
Per avere il bonus, come detto, le aziende devono avere avviato il piano di formazione per l’inserimento dei candidati. Poi, il contributo economico varierà a seconda della difficoltà di collocamento delle persone. Il modo è il seguente:
- lavoratori fino a 54 anni: 4.000 €
- lavoratrici fino a 54 anni: 6.000 €
- lavoratori over 55: 6.000 €
- lavoratrici over 55: 8.000 €
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
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