Servizi per Aziende
Reclutamento e Tirocini
Placement
Legge 234/2021 (Legge di Bilancio 2022), art. 1, c. 243-247
L’incentivo per i lavoratori che sono in CIG da almeno 3 mesi è uno sgravio contributivo e beneficio economico diretto a favorire l’occupazione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in cassa integrazione straordinaria da almeno 3 mesi, dipendenti di aziende beneficiarie dell’intervento di integrazione salariale da almeno 6 mesi.
La contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali) per 12 mesi per lavoratore in CIGS da almeno 3 mesi con contratto a tempo pieno.
Il contributo mensile pari al 50% dell’indennità residua che sarebbe spettata al lavoratore per un periodo pari a:
|
A CHI SI RIVOLGE |
Datori di lavoro privati |
|
VALIDITÀ |
Massimo 12 mesi |
|
TARGET |
Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi |
|
INCENTIVO |
Sgravio contributivo |
|
CONTRATTO |
Tutte le tipologie |
|
CUMULABILITÀ |
Incentivo Disabili Incentivo Percettori di NASPI |
L’incentivo per i lavoratori che sono in CIG da almeno 3 mesi è uno sgravio contributivo e beneficio economico diretto a favorire l’occupazione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in cassa integrazione straordinaria da almeno 3 mesi.
Si, l’incentivo per i lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi è cumulabile con i bonus per le assunzioni di disabili o di percettori NASPI.
L’incentivo per i lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi vale su tutte le tipologie di contratto di lavoro.
Utilizziamo i cookie
Usiamo cookie tecnici (sempre attivi) e, con il tuo consenso, cookie analitici e di marketing per migliorare il sito e mostrarti contenuti pertinenti. Per maggiori informazioni consulta la nostra Cookie Policy.