L’incentivo per i lavoratori che sono in CIG da almeno 3 mesi è uno sgravio contributivo e beneficio economico diretto a favorire l’occupazione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in cassa integrazione straordinaria da almeno 3 mesi, dipendenti di aziende beneficiarie dell’intervento di integrazione salariale da almeno 6 mesi. 

 

La contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali) per 12 mesi per lavoratore in CIGS da almeno 3 mesi con contratto a tempo pieno.

A quanto ammonta il contributo?

Il contributo mensile pari al 50% dell’indennità residua che sarebbe spettata al lavoratore per un periodo pari a: 

 

  • 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni;
  • 21 mesi per i lavoratori con più di 50 anni; 
  • 33 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno e nelle aree ad alto tasso di disoccupazione 




Scheda Tecnica: 

 

A CHI SI RIVOLGE

Datori di lavoro privati

VALIDITÀ

Massimo 12 mesi

TARGET

Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi

INCENTIVO

Sgravio contributivo

CONTRATTO

Tutte le tipologie

CUMULABILITÀ

Incentivo Disabili

Incentivo Percettori di NASPI

Domande frequenti: 

L’incentivo per i lavoratori che sono in CIG da almeno 3 mesi è uno sgravio contributivo e beneficio economico diretto a favorire l’occupazione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in cassa integrazione straordinaria da almeno 3 mesi.

Si, l’incentivo per i lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi è cumulabile con i bonus per le assunzioni di disabili o di percettori NASPI.



L’incentivo per i lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi vale su tutte le tipologie di contratto di lavoro.

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