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art. 24 del Dl del 07/05/2024, n. 60 – Decreto Coesione
Il bonus è rivolto ai datori di lavoro che dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Ci sono due condizioni da rispettare:
Il bonus, per un periodo massimo di 24 mesi, prevede l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore.
Il bonus copre l’assunzione di soggetti che alla data dell’assunzione hanno compiuto 35 anni di età e sono disoccupati da almeno 24 mesi.
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A CHI SI RIVOLGE |
Datori di lavoro privati |
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VALIDITÀ |
Fino al 2025 |
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TARGET |
Over 35, disoccupati da almeno 24 mesi |
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INCENTIVO |
Sgravio contributivo |
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CONTRATTO |
Tempo indeterminato |
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CUMULABILITÀ |
Informazione non prevista |
La misura prevede l’esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, del 100% dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato nel limite massimo di 650 euro su base mensile (con esclusione dei premi e contributi INAIL), per ciascun dipendente assunto quale lavoratore subordinato non dirigente, a tempo indeterminato, dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025.
L’esonero contributivo previsto dal bonus Zes Unica Mezzogiorno è garantito esclusivamente ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione del dipendente per il quale è richiesto l’esonero.
Rientrano tra i destinatari i lavoratori che:
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