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Verso il rifinanziamento per Formare per assumere, il piano lavoro voluto dalla Regione Lombardia e già attivato con un tesoretto di 15 milioni di euro.
Formare per assumere: tutte le novità di febbraio
Il mese di febbraio ha portato molte novità alla misura agevolativa per le aziende del territorio lombarde. Tutte interessate a:
- assumere, con determinati incentivi economici
- e a formare, precedentemente, i nuovi profili in ingresso
Sono queste, infatti, le due fasi del bando Formare per assumere. Una misura molto apprezzata dalle aziende del territorio regionale che hanno risposto in massa al piano di incentivi. A tal punto da rendere necessario un nuovo finanziamento.
La riserva finanziaria di Formare per assumere
Il 22 febbraio, però, la regione Lombardia ha emanato un aggiornamento ufficiale in cui conferma la presenza di una riserva finanziaria di 2 milioni di euro destinata alle piccole e micro imprese del settore del trasporto. Per queste aziende, infatti, la finestra temporale a disposizione è diversa, e prevede le seguenti tappe:
- 30/06/2023 termine ultimo per la presentazione delle domande di concessione dell’agevolazione
- 30/09/2024 termine ultimo per la presentazione della domanda di liquidazione del voucher;
- 30/09/2024 termine ultimo per la presentazione della domanda di liquidazione dell’incentivo con erogazione a rimborso;
- 31/12/2024 termine ultimo per la presentazione della comunicazione di conclusione dell’agevolazione (in caso di domanda di liquidazione dell’incentivo in un’unica soluzione anticipata, con presentazione di fidejussione a garanzia dell’incentivo)
E per le altre aziende?
Per tutte le altre aziende interessate al piano di incentivi si prospetta un imminente rifinanziamento della misura, che – come dice la Regione Lombardia nell’avviso – sarà immediatamente pubblicato sul sito istituzionale.
Quali sono i vantaggi di Formare per assumere?
Formare per assumere prevede un pacchetto con tre diversi vantaggi per le aziende che decidono di aderire:
- in primo luogo, un voucher per la formazione
- poi una serie di incentivi per l’assunzione dei lavoratori (qui i dettagli)
- e, infine, un terzo voucher per la ricerca e selezione
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