Assunzioni: le novità dal Bollettino Excelsior

Bollettino Excelsior: Segno più per le assunzioni nei servizi

Per il mese di aprile è il settore dei servizi stando ai dati del Bollettino Excelsior a registrare maggiori ingressi nel mondo del lavoro. ll settore dei servizi, ha programmato ad aprile 265.110 assunzioni: l’incremento è stato del 7,5% rispetto a un mese fa e del 39,1% rispetto all’anno scorso. Nel trimestre aprile-giugno sono previste 809.880 assunzioni. Servizi di alloggio, ristorazione e servizi turistici quelli che prevedono maggiori entrate programmate. A seguire il commercio (46.430) e i servizi alle persone (44.760).

Assunzioni : imprese e microimprese chiedono personale

Alla ricerca di personale da inserire alle proprie dipendenze, in questo mese di aprile, sono in particolar modo le microimprese e le imprese. Entrambe registrano gli incrementi relativamente più alti rispetto allo scorso anno: +39,8% per il trend mensile, +54,3% per quello trimestrale.

Difficoltà nel reclutare personale formato

Anche per il mese di aprile , cosi come lo era stato per marzo , le maggiori difficoltà le aziende che vogliono assumere le riscontrano nel trovare personale formato. Il tasso di difficoltà nelle assunzioni risulta elevato ed è pari al 40% (43% per i giovani). L’area aziendale più problematica è quella dei sistemi informativi (58,7%) nell’ambito della direzione e servizi generali.

Mancano dirigenti (70,3% di difficoltà), operai specializzati (55,8%, con punte del 65,6% per artigiani e operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni), conduttori di impianti e operai di macchinari fissi e mobili (47,8%). Cronica ormai da alcuni mesi a questa parte è la ricerca di progettisti, ingegneri e professioni assimilate (67%). E’ , dunque, la formazione risposta efficace alla difficoltà di reperire figure qualificate. Dalla Formazione4.0 che consente di formare il personale sulle nuove tecnologie e recuperare il 50% del costo del personale in formazione sottoforma di Credito di Imposta all’adesione ad uno dei Fondi Paritetici interprofessionali nazionali diverse sono le opportunità per le aziende di recuperare questo gap.

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