Aziende nuovi posti di lavoro nel digital

Aziende tante opportunità di lavoro nel campo Digital

Anche per il 2022 è il settore Digital quello che offrirà nuove opportunità e tanti posti di lavoro ai giovani e meno giovani. Sono 9.600 i posti di lavoro che riguardano profili tecnici ed esperti in digitalizzazione in attesa di essere ”riempiti”. A pochi giorni dall’inizio del nuovo anno sono diverse le imprese che hanno lanciato, attraverso i canali dedicati, la richiesta di lavoratori nel settore digital.

Campagna di Recruiting per figure Digital

Sarà un anno lavorativo all’insegna della ricerca di figure esperte e competenti quello appena iniziato. I prodomi si erano già visti il mese scorso quando nella nota trimestrale sulle tendenze occupazionali era emerso insieme ad un quadro d’insieme sullo stato dell’occupazione il bisogno crescente di figure esperte. Anche per gennaio 2022 le figure maggiormente ricercate saranno:

• i laureati in ingegneria e in discipline tecnico – scientifiche,
• gli esperti in materie informatiche ed economiche,
• diplomati tecnici
• gli esperti in discipline Stem.

A tutti sarà richiesta una buona conoscenza delle lingue straniere, soprattutto dell’inglese, e degli strumenti informatici, capacità di problem sol ving e di lavorare in team, dinamicità e disponibilità a trasferte.

Uno sguardo ai settori dove c’è maggiore richiesta di posti di lavoro digital

Per le persone in cerca di occupazione con un proprio bagaglio di esperienza e di competenza i settori che maggiormente cercano figure professionali sono quelli legati a:

• digitalizzazione,
• let, e-commerce,
• consulenza aziendale,
• gdo, bancario,
• food,
• trasporti,
• consegne a domicilio,
• agenzie immobiliari,
• settore bancario,
• turismo invernale

Per le aziende invece che vogliono formare il proprio personale in modo da essere competitivi sul mercato del lavoro restano in campo le misure del governo. In questo anno appena iniziato resta prioritario per le Risorse Umane sviluppare strategie di formazione efficaci che sappiano rispondere in modo consono alle esigenze emergenti dei dipendenti e avere un impatto positivo sul lavoratore,sui team e sull’organizzazione.