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Formazione continua per le aziende: l’avviso 4/2020 Fonarcom prevede un piano di voucher per le aziende interessate a coinvolgere il proprio organico in percorsi di potenziamento delle skills. Ecco i dettagli.
Cos’è il piano voucher Fonarcom per la formazione continua
Il piano voucher inserito nell’avviso 4/2020 Fonarcom prevede un contributo a rimborso per la formazione dei dipendenti delle aziende iscritte che accedono all’agevolazione.
Il contributo economico varia a seconda che si tratti di piccole, medie o grandi aziende e, in sintesi, va dai:
- 1.500 euro a voucher per le piccole realtà imprenditoriali
- fino ai 6.500 euro per le grandi realtà industriali
Possono, inoltre, partecipare alle attività di formazione le seguenti categorie di lavoratori:
- Lavoratori/lavoratrici dipendenti
- I lavoratori con contratto di inserimento e reinserimento e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
- Apprendisti;
- Lavoratori in CIG.
Quali sono i temi dell’avviso 4/2020 Fonarcom?
Sono tre, nello specifico, gli ambiti di intervento dei percorsi di formazione continua inseriti nell’avviso 4/2020 Fonarcom, e cioè:
- la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro
- l’adeguamento delle competenze professionali, con particolare attenzione al tema dell’innovazione ed impiego di tecnologie moderne
- l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione
Gli obiettivi dei percorsi formativi ideati da Fonarcom riguardano da vicino le aree di competenze scelte, e sono i seguenti:
- qualificazione e riqualificazione dei dipendenti impegnati in attività di specifico interesse dei rispettivi comparti aziendali, nonché dei dipendenti a rischio di esclusione dal mercato del lavoro;
- azioni info-formative
- sostegno ad attività integrate alle azioni info-formative per le pari opportunità tra i lavoratori
Come accedere al piano voucher per la formazione continua?
Fonarcom di recente ha prorogato i termini di chiusura dell’avviso 4/2020 sulla formazione continua dei lavoratori, investendo nell’avviso ulteriori 800.000 euro.
La nuova scadenza è il 28 ottobre 2022.
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