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Fondimpresa

72 milioni di euro per i piani formativi: ecco l’Avviso 1/2020 di Fondimpresa

Presenta un piano formativo per la competitività della tua impresa e ottieni fino a 12.000€ grazie all’Avviso 1/2020 di Fondimpresa: quali sono i requisiti per realizzare un piano formativo idoneo?

Presenta un piano formativo per la competitività della tua impresa e ottieni fino a 12.000€ grazie all'Avviso 1/2020 di Fondimpresa: quali sono i requisiti per realizzare un piano formativo idoneo?

Innovazione, digitalizzazione, internazionalizzazione: ecco alcuni dei temi che consentono la creazione di vantaggio competitivo per le imprese.

A queste tematiche è dedicato l’Avviso 1/2020 di Fondimpresa, con un budget complessivo di 72 milioni utile a sostenere la formazione dei lavoratori sui concetti chiave per la competitività.

Cos’è Fondimpresa?

Il Fondo paritetico interprofessionale Fondimpresa è un’associazione (costituita da Confindustria – CGIL, CISL, UIL) che mira a promuovere la formazione continua del personale delle imprese aderenti. 

Attraverso l’Avviso 1/2020, Fondimpresa stimola le imprese della propria rete a presentare un piano formativo incentrato sui temi della competitività, sviluppando le seguenti aree tematiche

  • qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti
  • innovazione dell’organizzazione 
  • digitalizzazione dei processi aziendali
  • commercio elettronico
  • contratti di rete
  • internazionalizzazione

A chi si rivolge l’Avviso 1/2020

La domanda di finanziamento per i piani formativi può essere presentata da imprese ed enti che risulteranno già registrati e associati alla rete Fondimpresa alla data di presentazione del piano formativo.

Fondimpresa ha previsto un finanziamento massimo di 12.000 € per ognuna delle imprese che presenterà un piano formativo idoneo entro il 6 maggio 2020, dalle ore 9 alle 13 (unica data di consegna prevista). 

L’Avviso si rivolge, in particolare, ai dipendenti delle aziende aderenti a Fondimpresa, inclusi gli apprendisti, i lavoratori in cassa integrazione guadagni (anche in deroga), i lavoratori con contratti di solidarietà e i dipendenti a tempo determinato con ricorrenza stagionale

Nella graduatoria finale, la valutazione dei piani formativi premierà le imprese che prevedono un coinvolgimento significativo di diverse tipologie di lavoratori:

  • donne
  • lavoratori con età superiore ai 50 anni
  • giovani tra i 18 e i 29 anni
  • lavoratori sospesi
  • lavoratori stranieri. 


 
 
 

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