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È iniziato il conto alla rovescia per le aziende interessate ad accedere al pacchetto di vantaggi e agevolazioni di Formare per assumere. Il bando della Regione Lombardia è, infatti, destinato alle imprese del territorio che vogliono assumere personale già formato da inserire in organico.
Sono due le caratteristiche di Formare per assumere:
- la completezza del pacchetto di agevolazioni, che vanno da voucher per la formazione ad incentivi per le assunzioni
- e la procedura snella di tutto l’iter, che si traduce in tempi veloci e prassi non complesse da portare avanti
Il bando Formare per assumere di Regione Lombardia: cos’è e come aderire
La misura prevede tre elementi fondamentali: un Voucher per la formazione, che costituisce parte integrante del contributo, un secondo Voucher per i servizi di selezione del personale il cui utilizzo è opzionale, e un piano di incentivi per le assunzioni.
Il contributo economico varierà a seconda della difficoltà di collocamento delle persone. Il modo è il seguente:
- lavoratori fino a 54 anni: 4.000 €
- lavoratrici fino a 54 anni: 6.000 €
- lavoratori over 55: 6.000 €
- lavoratrici over 55: 8.000 €
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Scheda tecnica: Formare per assumere
Il piano di benefici previsti da Formare per assumere è cumulabile con altre agevolazioni previste a livello nazionale per alcune categorie di lavoratori.
Sono beneficiari i datori di lavoro che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni.
Il tesoretto dell’ultimo finanziamento
Il tesoretto messo a disposizione della Regione Lombardia per questo ulteriore finanziamento della misura era originariamente di 11 milioni di euro. Ma le richieste delle aziende delle ultime settimane hanno, in parte, già eroso una percentuale della somma, per cui i tempi per accedere al pacchetto straordinario di interventi per la formazione e l’assunzione sono piuttosto ristretti.
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