Aziende
Persone
Professionisti
Incentivi all’assunzione in Lombardia: la Regione ha pubblicato il bando “Formare per assumere“, rivolto alle aziende del territorio che hanno intenzione di assumere persone senza lavoro da almeno 30 giorni. Ma il ruolo della formazione in questo incentivo all’assunzione in Lombardia è fondamentale: vediamo perché.
A chi si rivolgono gli incentivi all’assunzione in Lombardia
Il tesoretto messo a disposizione dalla Regione per questo primo bando è di 5 milioni di euro. Possono presentare la domanda di accesso agli incentivi all’assunzione in Lombardia previsti dal bando, le aziende che:
- hanno un’unità produttiva/sede operativa in Regione Lombardia
- e che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni
Le domande possono essere presentate a partire dal 26 luglio 2021 e, almeno per ora, fino al 30 giugno 2022.
Il doppio binario di Formare per assumere
C’è una terza caratteristica che le aziende devono avere per poter accedere agli incentivi all’occupazione in Lombardia previsti dal bando: l’azienda deve avere già assunto il destinatario e provvedere alla sua formazione, prima o dopo l’assunzione, avvalendosi di un operatore esterno. Perché questo?
Perché la seconda componente fondamentale del bando della Regione Lombardia è proprio la formazione. Esiste, infatti, un doppio voucher a disposizione delle aziende che aderiscono:
- il voucher formazione, parte integrante del contributo
- ed uno per la selezione, che è facoltativo
Accanto ai due voucher, ovviamente, è previsto anche un vero e proprio bonus occupazionale. Vediamo nel dettaglio i tre benefici per le aziende che attivano gli incentivi all’assunzione in Lombardia.
Incentivi all’assunzione in Lombardia: il voucher formazione
Il voucher formazione previsto dal bando ha un valore massimo di 3.000 euro e può essere avviato sin dalla pubblicazione del bando.
C’è, però, una caratteristica importante che le aziende che vogliono attivare gli incentivi all’assunzione devono rispettare: la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione.
Voucher selezione
Qui il contributo massimo per le aziende è di 500 euro. E, in pratica, servono alle aziende per attivare politiche di ricerca e selezione del personale. Anche in questo caso, ovviamente, il tutto deve essere svolto da agenzie accreditate.
Il bonus effettivo degli incentivi all’assunzione in Lombardia
Arriviamo al clou del bando per gli incentivi all’assunzione in Lombardia, e cioè il bonus vero e proprio per le aziende che assumono.
Per avere il bonus, come detto, le aziende devono avere avviato il piano di formazione per l’inserimento dei candidati. Poi, il contributo economico varierà a seconda della difficoltà di collocamento delle persone. Il modo è il seguente:
- lavoratori fino a 54 anni: 4.000 €
- lavoratrici fino a 54 anni: 6.000 €
- lavoratori over 55: 6.000 €
- lavoratrici over 55: 8.000 €
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Il bonus, come spiega la Regione Lombardia nell’avviso, sono cumulabili con altri incentivi all’occupazione previsti a livello nazionale.
Quali sono i contratti su cui operano gli incentivi
Ultimo elemento da prendere in considerazione: non tutti i contratti di lavoro attivano gli incentivi all’assunzione previsti dal bando della Regione Lombardia.
Non rientrano, ad esempio, i contratti:
- di lavoro subordinato
- o intermittente
- oppure, ancora, di somministrazione
L’incentivo all’occupazione di “Formare per assumere” è valido, invece, sui contratti:
- a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, in apprendistato;
- e anche a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).
Per avere maggiori informazione sugli incentivi all’assunzione in Lombardia previsti dal bando compila il form in pagina: i consulenti Time Vision sapranno indicarti il percorso più in linea con le tue esigenze.