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Outplacement: in arrivo 10 milioni di euro per la ricollocazione

outplacement in arrivo 10 milioni di euro per la ricollocazione

Il 2021 è l’anno degli investimenti in outplacement. Sono, infatti, in arrivo 10 milioni di euro per i servizi rivolti alla ricollocazione professionale dei lavoratori usciti dal sistema produttivo.

Nello specifico, il fondo per questo anno è rivolto, ad esempio, a due casi specifici:

  • ai lavoratori delle aziende in procedura fallimentare o in amministrazione straordinaria
  • oppure a quelli collocati in cassa integrazione guadagni per cessazione dell’attività.

Il tesoretto di 10 milioni di euro per il 2021 proviene da un emendamento al decreto Venezia. L’ex ministro del Lavoro, Nunzia Catalfo, ha annunciato lo sblocco delle risorse, sottolineando, tra le altre cose che:

  • i 10 milioni di euro sono per il 2021
  • e serviranno ai lavoratori per l’accesso ai servizi di outplacement per la ricollocazione professionale.

I vantaggi dell’outplacement

Lo strumento dell’outplacement altro non è che una seconda possibilità ai lavoratori che vanno fuori organico per via di crisi aziendali improvvise o strutturate.

La ricollocazione dei lavoratori che escono dall’organico di un’azienda è una procedura gestita dal ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Quali sono i vantaggi per l’azienda che sceglie lo strumento dell’outplacement?

  • Si tratta di una scelta eticamente ed economicamente responsabile, per gli stakeholders interni ed esterni.
  • Consente una gestione positiva dell’azienda e del clima al suo interno.
  • Definisce una riduzione dei costi previsti per il contributo dei lavoratori in uscita.
  • Ottimizza i tempi e i costi del contenzioso legale per le procedure di licenziamento.

Cosa è la ricollocazione del personale

Lo strumento di outplacement, o ricollocazione del personale ha le seguenti caratteristiche:

  • accompagna le persone in uscita dalle aziende che si trovano in uno stato di esubero di personale
  • è regolato in Italia dal ministero del lavoro e delle politiche sociali 
  • ha lo scopo principale di ricollocare le persone
  • e, infine, può essere attivato attraverso la richiesta esplicita da parte delle aziende. 

Se vuoi conoscere ulteriori dettagli del servizio di outplacement compila il form in pagina: i consulenti Time Vision sapranno indicarti il percorso più in linea con le tue esigenze.

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