Integrazione salariale e contratti: il webinar

Come coniugare il sistema di integrazione salariale e i contratti di lavoro?

Molte le aziende, di ogni settore e dimensione, che hanno dovuto ricorrere alle molteplici forme di integrazione salariale previste dalla legislazione d’emergenza. La misura più usata è stata, ovviamente, la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria che, nella sua strutturazione post pandemia, ha commisurato le ore di assenza dei dipendenti all’effettiva ricaduta della crisi produttiva.

Il risultato? Che molto spesso la sospensione dal lavoro è al 100%, con possibilità, per i lavoratori, di avere accesso alle opportunità della rioccupazione durante i periodi di sospensione o dell’integrazione del proprio monte orario settimanale con altre occupazioni.

Le misure dei fondi interprofessionali

Esistono, però specifiche misure che possono venire in soccorso delle aziende che hanno in organico lavoratori in cassa integrazione straordinaria. Un esempio? L’Avviso n. 3/2023 Fondimpresa “Interventi sperimentali a sostegno alle imprese aderenti per la realizzazione di Piani formativi rivolti a lavoratori destinatari di trattamenti di integrazione salariale”, che ha proprio l’obiettivo di finanziare iniziative di carattere formativo o di riqualificazione dei lavoratori beneficiari di integrazioni salariali straordinarie. Il tesoretto a disposizione è di oltre 65 milioni di euro e le domande possono essere presentate dal 12 settembre 2023 fino al 1° febbraio 2024.