Job Hopping: cos’è, pro e contro

Il termine Job Hopping descrive la tendenza piuttosto recente a “saltare” da un impiego all’altro. Si tratta di una rivoluzione culturale del mercato del lavoro che anche questa volte è al 100% made in America. Infatti negli USA è già abitudine consolidata. In Italia è ancora agli inizi ma sta prendendo piede. Protagonisti sono i Millenials e la generazione Z, in pratica una fascia d’età che va dai 18 ai 35 anni. I giovani di oggi sono meno inclini al posto fisso, a differenza dei loro padri e nonni. Tra le ragioni principali vi sono:

• Desiderio di fare esperienze e di mettersi alla prova in contesti differenti
• Facilità ad annoiarsi
• Poca resistenza allo stress e alla pressione
• Ricerca della migliore dimensione di equilibrio tra vita privata e professionale
• Politiche aziendali e salariali che costringono a cercare migliori condizioni

Essere un Job Hopper è una situazione complessa che riserva sia pro che contro. Vediamoli insieme.

Vantaggi e svantaggi del Job Hopping

Come dicevamo, il Job Hopping ha sia dei punti deboli che dei benefici. Analizziamoli rispettivamente.

Svantaggi. Cambiare lavoro frequentemente può lanciare un messaggio negativo in termini i affidabilità. Infatti chi analizza il cv potrebbe pensare che ci si adatta difficilmente o che si rinuncia facilmente dopo le prime avversità. Avere un background così frammentato, è anche un rischio dal punto di vista della stabilità. Infatti, in caso di riduzione del personale, gli ultimi arrivati sono i primi che vengono mandati via. Per finire, trascorrere poco tempo nello stesso ruolo, equivale pure a poca specializzazione nel settore.

Vantaggi. Tra le utilità del Job Hopping vi è l’acquisire molte competenze e ampliare la propria sfera di contatti. Un lavoratore con questo profilo ha di sicuro maggiore flessibilità, dimostra la capacità di lavorare per obiettivi e di essere predisposto al cambiamento.

Antidoto al turnover

A questo punto ci si domanda: cosa possono fare le aziende per evitare o limitare l’effetto Job Hopping? Se le imprese vogliono “tenersi stretti i giovani talenti”, devono ripensare le logiche di assunzione e le dinamiche di mantenimento. Gestire il personale vuol dire riportare al centro le persone. Ecco gli elementi che rendono più appetibile un ambiente di lavoro e scongiurano il turnover:

• Salari e benefit soddisfacenti
• Buon worklife balance
• Prospettive di crescita e di carriera
• Ambiente dinamico e stimolante
• Percorsi di formazione e aggiornamento