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Non solo un obbligo a cui assolvere: la formazione per i consulenti del lavoro è una reale occasione di crescita professionale. Come fare? Affrontando dei corsi di alta specializzazione affini al proprio percorso lavorativo. Un esempio concreto per aggiornarsi costantemente e in modo innovativo su quello che il proprio settore di riferimento sono i corsi di alta specializzazione Time Vision.
Il settore più affine alla professionalità dei consulenti del lavoro è, senza dubbio, quello della gestione delle risorse umane.
I corsi di alta specializzazione per consulenti del lavoro
La gestione delle risorse umane è, sicuramente, un ambito molto delicato e importante per i consulenti del lavoro che hanno la necessità di essere costantemente aggiornati non solo sull’aspetto normativo della materia, ma anche su tutte le possibili evoluzioni del settore, compreso l’universo digitale.
Sono sei i moduli di alta specializzazione rivolti ai consulenti del lavoro che rientrano nel più ampio programma del Master Executive in Digital Hr Management:
- Amministrazione e gestione del personale (40 ore)
- Digital HR: agile recruitment attraverso la rete (24 ore)
- Comunicazione e PNL (32 ore)
- Reclutamento e selezione del personale (32 ore)
- Sistemi di valutazione e sviluppo di carriera (8 ore)
- La somministrazione del lavoro/outplacement (8 ore)
I quattro vantaggi dei corsi di alta specializzazione
Sono quattro i vantaggi principali associati ai corsi di alta specializzazione per la formazione dei consulenti del lavoro:
- i contenuti sono progettati in base alle reali esigenze delle aziende, in termini di reclutamento e di gestione del personale
- i corsi sono tutti in formula weekend, in modo da consentire una gestione serena della settimana lavorativa
- la formazione è smart, e cioè a distanza, con lezioni dinamiche e interattive
- ogni corso ha, ovviamente, un proprio costo su cui è possibile attivare una serie di agevolazioni economiche per i professionisti che si iscriveranno
Perché la formazione è utile ai consulenti del lavoro
Come sottolineato nel primo paragrafo, l’alta formazione per i consulenti del lavoro diventa uno strumento ulteriore di maggiore competitività e, quindi, professionalità. Avere competenze e conoscenze sempre aggiornate e approfondite consente ai consulenti del lavoro di fornire un’analisi ancora più dettagliata e puntuale alle aziende che segue, sia in termini di:
- pianificazione delle nuove assunzioni, con annesso lo studio dei benefici e degli sgravi vigenti su ogni profilo interessante
- gestione del personale, per rendere anche l’organizzazione interna aziendale più sostenibile e produttiva.