assegno inclusione sfl - Dettagli e approfondimenti

MISURA STRUTTURALE · ADI E SFL
Artt. 10 e 12 D.L. 48/2023 conv. L. 85/2023

Assegno di Inclusione e SFL

Esonero contributivo per l'assunzione di beneficiari ADI e SFL. 100% (max 8.000 €/anno) per t. indeterminato e apprendistato, 50% (max 4.000 €/anno) per t. determinato e stagionale.

100% T. indet./apprent.
50% T. det./stagionale
€8.000 Max annuo (indet.)
∞ Nessuna scadenza
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Cos'è e come funziona

L'incentivo per i beneficiari di ADI e SFL (artt. 10 e 12 D.L. 48/2023) prevede un esonero contributivo modulato per tipo di contratto: 100% (max 8.000 €/anno) per t. indeterminato e apprendistato, 50% (max 4.000 €/anno) per t. determinato e stagionale. È l'unica misura per cui l'inserimento dell'offerta nel portale SIISL è condizione di legge.

verified

Esonero modulato per tipo contratto — obbligo SIISL

Esonero totale per assunzioni stabili, parziale per contratti flessibili. Per le trasformazioni: 50% per la durata del t. determinato, poi 100% dalla trasformazione — fino a 24 mesi totali. Nessun obbligo di incremento ULA.

  • check_circleT. indet. e apprendistato: 100% contributi, max 8.000 €/anno per 12 mesi
  • check_circleT. determinato e stagionale: 50% contributi, max 4.000 €/anno per 12 mesi
  • check_circleTrasformazioni: 50% (t. det.) + 100% (t. indet.) — max 24 mesi complessivi
  • check_circleTutti i privati ammessi, anche agricoli e non imprenditori — nessun obbligo ULA
T. indet. / Apprendistato

Esonero 100%

Max 8.000 €/anno

Esonero totale dei contributi previdenziali datoriali per 12 mesi dall'assunzione a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato.

T. det. / Stagionale

Esonero 50%

Max 4.000 €/anno

Riduzione del 50% dei contributi datoriali per 12 mesi per i contratti a tempo determinato e stagionali.

Obbligo di legge

Inserimento offerta nel SIISL

Unica misura per cui la pubblicazione dell'offerta nel portale SIISL (art. 5 D.L. 48/2023) è condizione di legge — non una formalità. Senza, il beneficio non spetta.

info Regime e limiti

Soggetto a de minimis. Non cumulabile con altri esoneri sullo stesso rapporto. In caso di licenziamento illegittimo o dimissioni per giusta causa, il datore restituisce l'incentivo maggiorato di sanzioni.

ADI SFL incentivo

Condizioni operative e vincoli

Una misura strutturale con una procedura obbligatoria unica: l'offerta deve essere pubblicata sul SIISL prima o contestualmente all'assunzione.

SIISL: condizione di legge

Il datore deve inserire l'offerta di lavoro nel SIISL prima o contestualmente all'assunzione. L'INPS verifica la pubblicazione. Senza questo adempimento il beneficio non spetta in nessun caso.

Il lavoratore deve essere titolare ADI/SFL

Il beneficiario deve risultare titolare di Assegno di Inclusione o Supporto Formazione Lavoro al momento dell'assunzione incentivata.

Restituzione in caso di cessazione anticipata

In caso di licenziamento illegittimo, recesso durante il periodo di prova o dimissioni per giusta causa, il datore è tenuto a restituire l'incentivo fruito maggiorato delle sanzioni civili.

Contratti esclusi

Esclusi: lavoro intermittente, lavoro domestico, contratti con dirigenti. Ammessi: t. indet., apprendistato, t. det., stagionale, trasformazioni, somministrazione.

Vantaggi per la tua Impresa

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€0
Contrib. (t. indet.)

Esonero totale dei contributi datoriali per le assunzioni a tempo indeterminato e i contratti di apprendistato.

savings
€8.000
Massimale annuo

Il massimale più alto tra le misure strutturali per le assunzioni di soggetti svantaggiati.

all_inclusive
∞
Misura strutturale

Nessuna scadenza, nessun limite di risorse annue. Si applica ad ogni assunzione che rispetti i requisiti.

Domande frequenti

Il datore deve accedere al portale SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa) e pubblicare l'offerta di lavoro prima o contestualmente all'assunzione. L'INPS verifica la pubblicazione.

Il beneficio non spetta. L'inserimento nel SIISL è condizione di legge, non una formalità. Senza questa pubblicazione l'azienda non può accedere all'incentivo.

Sì. Il beneficiario deve essere titolare di ADI o SFL al momento dell'assunzione incentivata.

No. È soggetto a de minimis e non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote sullo stesso rapporto di lavoro.

I contratti stagionali sono quelli relativi ad attività che per loro natura si svolgono solo in determinati periodi dell'anno (es. turismo, agricoltura stagionale).

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