incentivo percettori naspi - Dettagli e approfondimenti

MISURA STRUTTURALE · TUTTO IL TERRITORIO
Art. 2 c. 10-bis L. 92/2012 · INPS Circ. 175/2013

Incentivo percettori NASpI

Contributo mensile al datore pari al 20% dell'indennità NASpI residua, per ogni mese ancora spettante al lavoratore. Solo assunzioni a tempo pieno e indeterminato. Erogazione mensile INPS in conguaglio.

20% NASpI residua/mese
Mensile Erogazione INPS
= NASpI Mesi residui
∞ Strutturale
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Cos'è e come funziona

L'incentivo (art. 2 c. 10-bis L. 92/2012) prevede un contributo mensile al datore pari al 20% dell'indennità NASpI residua del lavoratore assunto, per un numero di mesi pari alla durata ancora spettante al momento dell'assunzione. Non è un esonero contributivo ma un contributo economico diretto erogato mensilmente dall'INPS in conguaglio.

payments

Contributo mensile INPS — non esonero contributivo

Il 20% dell'indennità NASpI mensile residua viene accreditato dal datore ogni mese tramite conguaglio DM10. Il contributo non può superare la retribuzione erogata, né la durata residua NASpI. Nessuna erogazione anticipata o in rate.

  • check_circle20% dell'indennità mensile NASpI ancora spettante al lavoratore
  • check_circleDurata pari ai mesi di NASpI residui al momento dell'assunzione
  • check_circleErogazione mensile tramite conguaglio INPS — nessuna rata anticipata
  • check_circleCompatibile con la Maggiorazione costo in deduzione
Esempio pratico

NASpI 800 €/mese · 8 mesi residui

Contributo mensile160 €
Durata8 mesi
Totale contributo1.280 €
Contratti ammessi

Solo t. pieno e indeterminato

Esclusi: t. determinato, t. parziale, lavoro domestico. Il lavoratore deve percepire la NASpI al momento dell'assunzione.

Meccanismo

Conguaglio mensile INPS

Il contributo è strettamente mensile: 20% dell'indennità residua per ogni mese. Nessuna erogazione in anticipo o in due rate. Il datore fruisce in compensazione DM10.

info Limiti e regime

Soggetto a de minimis. Il contributo cessa al raggiungimento dei requisiti pensionistici del lavoratore. Non obbliga al rispetto del requisito ULA.

Percettori NASpI

Condizioni operative e vincoli

Un contributo economico diretto, non un esonero: meccanismo semplice e mensile, senza complicazioni burocratiche aggiuntive rispetto all'ordinario.

Contributo, non esonero

Il 20% dell'indennità NASpI residua viene corrisposto dall'INPS al datore tramite conguaglio mensile DM10. Non è una riduzione dei contributi previdenziali ma un incentivo economico distinto.

Durata variabile — dipende dal lavoratore

La durata del contributo dipende da quanti mesi di NASpI restano al lavoratore al momento dell'assunzione: più è recente la disoccupazione, più è lungo il periodo di fruizione.

Solo t. pieno e indeterminato

Tutti i rapporti a tempo determinato e a tempo parziale sono esclusi. Il beneficio spetta esclusivamente per le assunzioni a tempo pieno e indeterminato.

Cessazione per requisiti pensionistici

L'agevolazione cessa automaticamente al raggiungimento dei requisiti pensionistici del lavoratore, indipendentemente dalla durata residua della NASpI.

Vantaggi per la tua Impresa

payments
20%
NASpI mensile

Il 20% dell'indennità NASpI residua del lavoratore accreditato mensilmente in conguaglio INPS.

autorenew
= NASpI
Durata automatica

La durata si determina automaticamente: quanti mesi di NASpI restano al lavoratore, tanti mesi di contributo.

all_inclusive
∞
Strutturale

Misura permanente senza scadenza. Si applica ad ogni assunzione idonea, senza limiti di risorse annue.

Domande frequenti

Se il lavoratore percepiva 800 euro/mese di NASpI e ha ancora 8 mesi di indennità residua, il contributo al datore è di 160 euro/mese (20% di 800) per 8 mesi, pari a 1.280 euro totali.

Dall'INPS, tramite conguaglio in sede di liquidazione DM10. Il datore fruisce del contributo in compensazione.

Non è cumulabile con altri esoneri contributivi sullo stesso rapporto. Essendo un contributo economico (non un esonero), è però compatibile con la Maggiorazione costo in deduzione.

Il contratto part-time non dà diritto al contributo. Il beneficio è riservato esclusivamente alle assunzioni a tempo pieno e indeterminato.

No. Il contributo è legato al singolo rapporto di lavoro. Se il rapporto cessa, il beneficio cessa con esso.

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