incentivo giovani under 30 - Dettagli e approfondimenti

MISURA STRUTTURALE · TUTTO IL TERRITORIO
Art. 1 cc. 100–108 e 113–114 L. 205/2017 · LdB 2018

Incentivo under 30 strutturale

Esonero del 50% dei contributi previdenziali per 36 mesi per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani under 30 mai occupati stabilmente. Nessuna scadenza, nessun obbligo ULA, nessuna autorizzazione UE.

50% Sgravio contributivo
36 Mesi di durata
€3.000 Annui (max)
∞ Nessuna scadenza
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Cos'è e come funziona

L'incentivo strutturale under 30 (L. 205/2017) è la misura permanente più consolidata per l'occupazione giovanile. Prevede il 50% di esonero contributivo per 36 mesi, senza obbligo di incremento ULA né autorizzazione UE — una certezza operativa che i nuovi incentivi del D.L. 62/2026 non possono ancora garantire.

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50% contributi per 36 mesi — zero vincoli burocratici

Esonero del 50% dei contributi previdenziali datoriali, fino a 3.000 euro annui (250 €/mese), per 36 mesi. Unica misura strutturale per i giovani non soggetta ad autorizzazione UE: garantisce certezza operativa nella pianificazione delle assunzioni.

  • check_circle36 mesi di esonero — durata doppia rispetto al Bonus Giovani 2026
  • check_circleNessun obbligo di incremento ULA
  • check_circleNessuna autorizzazione UE — certezza operativa immediata
  • check_circleCumulabile con Decontribuzione Sud PMI
Beneficiari

Under 30 mai occupati a t. indet.

Giovani under 30 che non hanno mai avuto un contratto subordinato a tempo indeterminato. I periodi di apprendistato non proseguiti come t. indet. non precludono l'accesso.

Contratti ammessi

T. indet. · Somministrazione · Trasformazioni

T. indeterminato anche part-time; somministrazione a t. indet. anche con missioni a termine; trasformazioni da t. determinato. Esclusi: lavoro domestico, apprendistato, lavoro intermittente.

Punto di forza

Misura strutturale permanente

Nessuna scadenza, nessun limite di risorse, nessuna finestra temporale. Valida per tutti i privati inclusi i datori agricoli.

join_inner Cumulabilità

Cumulabile con la Decontribuzione Sud PMI: le due misure si sommano nei limiti della contribuzione dovuta per i lavoratori nelle regioni del Mezzogiorno.

Incentivo under 30

Incentivo strutturale vs Bonus Giovani 2026

Per i giovani under 30 esistono due misure alternative: quella strutturale (50%, 36 mesi) e il Bonus Giovani 2026 (100%, 12–24 mesi). Spetta al consulente valutare caso per caso.

Incentivo strutturale: certezza e durata

50% per 36 mesi, nessun obbligo ULA, nessuna autorizzazione UE, nessuna finestra temporale. Ideale per chi pianifica assunzioni nel medio periodo con massima certezza operativa.

Bonus Giovani 2026: massimo risparmio

100% per 12–24 mesi, ma richiede incremento ULA, scade il 31/12/2026 ed è soggetto a istruzioni INPS ancora in evoluzione. Conveniente ma più vincolante.

Cumulabilità con Decontribuzione Sud

Nelle regioni del Mezzogiorno è possibile applicare prima la Decontribuzione Sud (20%) e poi l'incentivo under 30 (50% del residuo), nei limiti della contribuzione dovuta.

Apprendistato non preclude l'accesso

I periodi di apprendistato non proseguiti come rapporto a tempo indeterminato non precludono l'accesso all'incentivo under 30 strutturale.

Vantaggi per la tua Impresa

history
36
Mesi di esonero

La durata più lunga tra tutti gli incentivi per i giovani: 3 anni di sgravio per stabilizzare davvero i talenti.

savings
€9.000
Risparmio massimo

Fino a 9.000 euro totali per lavoratore nel corso dei 36 mesi (3.000 € × 3 anni).

all_inclusive
∞
Misura permanente

Nessuna scadenza, nessun limite di risorse, nessuna autorizzazione UE. Pianificazione certa.

Domande frequenti

L'incentivo under 30 strutturale: 50% per 36 mesi, no ULA, no autorizzazione UE, cumulabile con Decontribuzione Sud. Il Bonus Giovani 2026: 100% per 12–24 mesi, obbligo ULA, per under 35. Per chi ha meno di 30 anni, il Bonus Giovani 2026 è generalmente più conveniente ma più vincolante.

I periodi di apprendistato non proseguiti come rapporto a tempo indeterminato non precludono l'accesso all'incentivo.

Sì, a condizione che il contratto con l'agenzia sia a tempo indeterminato, anche se le missioni presso l'utilizzatore sono a termine.

Il requisito anagrafico si verifica alla data di assunzione. Se il giovane aveva meno di 30 anni all'assunzione, il beneficio continua per tutta la durata dei 36 mesi.

Le due misure si sommano: su un lavoratore in una regione del Mezzogiorno l'azienda applica prima la Decontribuzione Sud (20% dei contributi) e poi l'incentivo under 30 (50% dei contributi residui), nei limiti della contribuzione dovuta.

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