assegno inclusione sfl - Dettagli e approfondimenti

MISURA STRUTTURALE · ADI E SFL
Artt. 10 e 12 D.L. 48/2023 conv. L. 85/2023

Assegno di Inclusione e SFL

Esonero contributivo per l'assunzione di beneficiari ADI e SFL. 100% (max 8.000 €/anno) per t. indeterminato e apprendistato, 50% (max 4.000 €/anno) per t. determinato e stagionale.

100% T. indet./apprent.
50% T. det./stagionale
€8.000 Max annuo (indet.)
∞ Nessuna scadenza
Scarica l'ebook gratuito download Parla con un nostro esperto

Verifica i requisiti

Compila il form: un nostro consulente ti contatterà per valutare il tuo caso.

Cos'è e come funziona

L'incentivo per i beneficiari di ADI e SFL (artt. 10 e 12 D.L. 48/2023) prevede un esonero contributivo modulato per tipo di contratto: 100% (max 8.000 €/anno) per t. indeterminato e apprendistato, 50% (max 4.000 €/anno) per t. determinato e stagionale. È l'unica misura per cui l'inserimento dell'offerta nel portale SIISL è condizione di legge.

verified

Esonero modulato per tipo contratto — obbligo SIISL

Esonero totale per assunzioni stabili, parziale per contratti flessibili. Per le trasformazioni: 50% per la durata del t. determinato, poi 100% dalla trasformazione — fino a 24 mesi totali. Nessun obbligo di incremento ULA.

  • check_circleT. indet. e apprendistato: 100% contributi, max 8.000 €/anno per 12 mesi
  • check_circleT. determinato e stagionale: 50% contributi, max 4.000 €/anno per 12 mesi
  • check_circleTrasformazioni: 50% (t. det.) + 100% (t. indet.) — max 24 mesi complessivi
  • check_circleTutti i privati ammessi, anche agricoli e non imprenditori — nessun obbligo ULA
T. indet. / Apprendistato

Esonero 100%

Max 8.000 €/anno

Esonero totale dei contributi previdenziali datoriali per 12 mesi dall'assunzione a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato.

T. det. / Stagionale

Esonero 50%

Max 4.000 €/anno

Riduzione del 50% dei contributi datoriali per 12 mesi per i contratti a tempo determinato e stagionali.

Obbligo di legge

Inserimento offerta nel SIISL

Unica misura per cui la pubblicazione dell'offerta nel portale SIISL (art. 5 D.L. 48/2023) è condizione di legge — non una formalità. Senza, il beneficio non spetta.

info Regime e limiti

Soggetto a de minimis. Non cumulabile con altri esoneri sullo stesso rapporto. In caso di licenziamento illegittimo o dimissioni per giusta causa, il datore restituisce l'incentivo maggiorato di sanzioni.

ADI SFL incentivo

Condizioni operative e vincoli

Una misura strutturale con una procedura obbligatoria unica: l'offerta deve essere pubblicata sul SIISL prima o contestualmente all'assunzione.

SIISL: condizione di legge

Il datore deve inserire l'offerta di lavoro nel SIISL prima o contestualmente all'assunzione. L'INPS verifica la pubblicazione. Senza questo adempimento il beneficio non spetta in nessun caso.

Il lavoratore deve essere titolare ADI/SFL

Il beneficiario deve risultare titolare di Assegno di Inclusione o Supporto Formazione Lavoro al momento dell'assunzione incentivata.

Restituzione in caso di cessazione anticipata

In caso di licenziamento illegittimo, recesso durante il periodo di prova o dimissioni per giusta causa, il datore è tenuto a restituire l'incentivo fruito maggiorato delle sanzioni civili.

Contratti esclusi

Esclusi: lavoro intermittente, lavoro domestico, contratti con dirigenti. Ammessi: t. indet., apprendistato, t. det., stagionale, trasformazioni, somministrazione.

Vantaggi per la tua Impresa

trending_down
€0
Contrib. (t. indet.)

Esonero totale dei contributi datoriali per le assunzioni a tempo indeterminato e i contratti di apprendistato.

savings
€8.000
Massimale annuo

Il massimale più alto tra le misure strutturali per le assunzioni di soggetti svantaggiati.

all_inclusive
∞
Misura strutturale

Nessuna scadenza, nessun limite di risorse annue. Si applica ad ogni assunzione che rispetti i requisiti.

Domande frequenti

Il datore deve accedere al portale SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa) e pubblicare l'offerta di lavoro prima o contestualmente all'assunzione. L'INPS verifica la pubblicazione.

Il beneficio non spetta. L'inserimento nel SIISL è condizione di legge, non una formalità. Senza questa pubblicazione l'azienda non può accedere all'incentivo.

Sì. Il beneficiario deve essere titolare di ADI o SFL al momento dell'assunzione incentivata.

No. È soggetto a de minimis e non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote sullo stesso rapporto di lavoro.

I contratti stagionali sono quelli relativi ad attività che per loro natura si svolgono solo in determinati periodi dell'anno (es. turismo, agricoltura stagionale).

Potrebbero interessarti

Incentivo correlato

Incentivo under 30 strutturale

50% · 36 mesi

Scopri di più arrow_forward
Incentivo correlato

Over 50

50% · 12–18 mesi

Scopri di più arrow_forward
Incentivo correlato

Percettori NASpI

20% indennità residua

Scopri di più arrow_forward

Scarica la guida completa

Inserisci i tuoi dati per ricevere subito l'ebook gratuito sugli incentivi all'assunzione 2026.

Non perdere l'opportunità 2026

Scopri tutti gli sgravi disponibili quest'anno, come ottenerli e i vantaggi concreti per le aziende che assumono. La guida è gratuita e aggiornata al Decreto Lavoro del 1° maggio 2026.

Copertina ebook incentivi 2026
📞 081 394 10 97 ✉ [email protected] 🌐 www.timevision.it
Parla con un nostro consulente arrow_forward

Utilizziamo i cookie per garantirti la migliore esperienza

impostazioni Disabilita tutto Consenti tutto