incentivo cigs adr - Dettagli e approfondimenti

MISURA STRUTTURALE · TUTTO IL TERRITORIO
Art. 4 D.L. 148/1993 (CIGS) · Art. 24-bis D.Lgs. 148/2015 (ADR CIGS)

Lavoratori in CIGS e ADR CIGS

Due misure distinte per l'assunzione di lavoratori in cassa integrazione. CIGS: contribuzione ridotta all'aliquota apprendisti (10%) per 12 mesi. ADR CIGS: 50% dei contributi datoriali, fino a 4.030 €/anno per 18 mesi.

CIGS ≥ 3 mesi 10% aliquota apprendisti · 12 mesi · solo t. pieno indet.
ADR CIGS 50% contributi datore · max 4.030 €/anno · 18 mesi
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Cos'è e come funziona

Due misure strutturali per favorire il reimpiego dei lavoratori in cassa integrazione. La CIGS ordinaria riduce la contribuzione datoriale all'aliquota apprendisti (10%) per 12 mesi. L'ADR CIGS prevede invece il 50% dei contributi datoriali fino a 4.030 €/anno per 18 mesi, con una platea contrattuale più ampia.

factory

Due misure distinte per due percorsi di reimpiego

La CIGS ordinaria si applica solo ai contratti a t. pieno e indeterminato, con riduzione all'aliquota apprendisti (10%) per 12 mesi. L'ADR CIGS copre anche t. determinato e apprendistato professionalizzante, con il 50% dei contributi per 18 mesi e cumulabilità con altri incentivi.

  • check_circleCIGS: aliquota 10% (apprendisti) per 12 mesi — solo t. indeterminato a tempo pieno
  • check_circleADR CIGS: 50% contributi datoriali, max 4.030 €/anno per 18 mesi
  • check_circleADR CIGS ammette t. indet., t. det. e apprendistato professionalizzante
  • check_circleEntrambe strutturali — nessuna scadenza, nessun limite di risorse
CIGS ordinaria

Aliquota 10%

12 mesi

Solo t. indeterminato a tempo pieno. Il datore non deve avere sospensioni in atto né aver ridotto personale nei 12 mesi precedenti. Lavoratore in CIGS da ≥3 mesi.

ADR CIGS

50% contributi

18 mesi · max 4.030 €/anno

T. indet., t. det. e apprendistato professionalizzante. Cumulabile con incentivi disabilità, Over 50, Donne, NASpI.

ADR CIGS · Cumulabilità

Cumulabile con 4 misure

L'ADR CIGS si cumula con: incentivo lavoratori con disabilità, Over 50, incentivo Donne e percettori NASpI sullo stesso rapporto di lavoro.

info Requisiti CIGS

Lavoratore in CIGS da ≥3 mesi (anche non continuativi) dipendente da azienda beneficiaria da ≥6 mesi. Il datore non deve avere sospensioni né licenziamenti della stessa professionalità nei 12 mesi precedenti.

CIGS lavoratori

Condizioni operative e differenze tra le due misure

CIGS e ADR CIGS sono misure distinte con requisiti, contratti ammessi e vantaggi diversi. La scelta dipende dal profilo del lavoratore e dalla tipologia contrattuale desiderata.

CIGS: vincoli per il datore

Per la CIGS ordinaria il datore non deve avere sospensioni dal lavoro in atto e non deve aver ridotto personale della stessa professionalità nei 12 mesi precedenti l'assunzione.

ADR CIGS: platea contrattuale più ampia

L'ADR CIGS ammette t. indeterminato, t. determinato e apprendistato professionalizzante — a differenza della CIGS ordinaria che è riservata al solo t. pieno e indeterminato.

Il lavoratore non deve essere disoccupato

Il lavoratore può essere ancora in forza all'azienda di origine, purché sia formalmente in CIGS da almeno 3 mesi. Non è richiesta la disoccupazione.

Verifica dei 3 mesi di CIGS

Il requisito è verificabile tramite il modello CIGS attestante la fruizione dell'integrazione salariale. I 3 mesi non devono essere necessariamente continuativi.

Vantaggi per la tua Impresa

percent
10%
Aliquota CIGS

Contribuzione ridotta all'aliquota apprendisti per 12 mesi: risparmio immediato sul costo del lavoro per t. indeterminato.

savings
€4.030
Max annuo ADR

Fino a 4.030 euro annui di risparmio contributivo con l'ADR CIGS, per 18 mesi dalla data di assunzione.

all_inclusive
∞
Strutturale

Entrambe le misure sono strutturali e permanenti: nessuna scadenza, nessun limite di risorse annue.

Domande frequenti

Il requisito è verificabile tramite il modello CIGS attestante la fruizione dell'integrazione salariale. I 3 mesi non devono essere necessariamente continuativi.

Per la misura CIGS ordinaria no, se i licenziamenti hanno riguardato la stessa professionalità del lavoratore che si vuole assumere. L'ADR CIGS non ha questo vincolo esplicito.

No. Le misure non sono cumulabili sullo stesso rapporto di lavoro.

Il lavoratore può essere ancora in forza all'azienda di origine, purché sia formalmente in CIGS da almeno 3 mesi. Non deve necessariamente essere disoccupato.

Massimo 18 mesi dalla data di assunzione o trasformazione.

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