Formazione continua aziendale: nuova finestra temporale aperta per l’avviso 01/2021 Fonarcom. Si tratta dell’avviso generalista per la formazione in azienda. La nuova finestra temporale, la terza, si aprirà il prossimo 4 aprile, per poi concludersi il 10 maggio.

I dettagli dell’avviso per la formazione continua aziendale

Le aziende iscritte al fondo interprofessionale e interessate ad avviare percorsi di formazione continua per i dipendenti, possono quindi iniziare a preparare i progetti formativi da presentare, poi, per l’approvazione e il finanziamento. Il tesoretto a disposizione per questo avviso è di 6 milioni di euro.

Ecco le caratteristiche e i dettagli dell’avviso. Sono 4 i soggetti che possono presentare i piani di formazione continua nelle aziende per aver accesso al contributo:

  • le aziende, iscritte al fondo interprofessionale, in forma singola
  • gli enti di formazione accreditati alla formazione continua e iscritti nell’albo dei referenti Fonarcom
  • le università referenti Fonarcom
  • e, infine, associazioni temporanee di scopo formate da enti di formazione, o tra enti e università

L’avviso di Fonarcom prevede che il contributo massimo per ogni piano di formazione continua sia di 150.000 euro.

I temi della formazione continua nelle aziende

Sono 3 i principali ambiti per la formazione previsti dal bando:

  • sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguardia psico-fisica del lavoratore
  • l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore in generale e con particolare attenzione al tema di innovazione ed impiego di tecnologie moderne
  • l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione

Quale formazione rientra nei piani ammessi al contributo?

L’avviso Fonarcom specifica anche quali sono le tipologie di piani formativi ammessi a finanziamento. Sono ammissibili, infatti, le seguenti modalità di attuazione dei piani di formazione continua nelle aziende:

  • sessioni d’aula (frontale e/o in remoto sincrona);
  • Training on the Job;
  • One to One;
  • FAD asincrona/e-learning.

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