bonus giovani 2026 - Dettagli e approfondimenti

INCENTIVO NAZIONALE
Art. 2 · D.L. 62/2026 · In vigore dal 01/05/2026

Bonus Giovani 2026

Esonero contributivo totale per l'assunzione di under 35 svantaggiati a tempo indeterminato. Tre profili, fino a 24 mesi, fino a 650 €/mese nelle ZES del Mezzogiorno.

100% Sgravio
€500 Max/mese (€650 ZES)
Under 35 Target età
12–24 Mesi durata
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Cos'è e come funziona

Il Bonus Giovani 2026 (art. 2 D.L. 62/2026) sostituisce il Bonus Giovani del Decreto Coesione (abrogato dal 31/12/2025). Prevede un esonero totale dei contributi previdenziali datoriali per assunzioni a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati. Non richiede autorizzazione UE né de minimis.

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Esonero Contributivo del 100%

Esonero totale dei contributi previdenziali datoriali per ogni assunzione a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati — esclusi i premi INAIL. Limite massimo: 500 €/mese su tutto il territorio, 650 €/mese nelle regioni ZES del Mezzogiorno.

  • check_circleDurata da 12 a 24 mesi in base al profilo di svantaggio
  • check_circlePortabilità: il nuovo datore fruisce del periodo residuo già parzialmente utilizzato
  • check_circleCompatibile con Maggiorazione costo in deduzione e Premialità parità di genere
  • check_circleNon richiede de minimis né autorizzazione UE
Profilo A · 24 mesi

Assenza impiego ≥ 24 mesi

Under 35 privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

Profilo B · 24 mesi

Assenza impiego ≥ 12 mesi

Under 35 privi di impiego da almeno 12 mesi, appartenenti alle categorie c, e, f, g di lavoratore svantaggiato (Reg. UE 651/2014).

Profilo C · 12 mesi

Categorie a–c e e–g

Under 35 appartenenti alle categorie a–c e e–g di lavoratore svantaggiato ai sensi del Reg. UE 651/2014.

info Chi può accedere

Tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori. Esclusi: lavoro domestico e apprendistato.

Condizioni operative

Condizioni operative e vincoli

Per accedere al Bonus Giovani 2026, l'azienda deve rispettare precisi criteri di stabilità occupazionale, salario equo e correttezza contributiva.

Incremento Occupazionale (ULA)

L'assunzione deve determinare un incremento netto dell'organico aziendale rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.

Divieto di Licenziamento GMO

Vietati i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti e nei 6 mesi successivi all'assunzione — pena revoca e recupero del beneficio.

Salario Giusto (art. 7 D.L. 62/2026)

Il trattamento economico individuale non può essere inferiore a quello previsto dal CCNL di riferimento. Il mancato rispetto comporta decadenza dal beneficio.

Regolarità Contributiva

L'azienda deve possedere il DURC regolare e rispettare i contratti collettivi nazionali e territoriali.

Vantaggi per la tua Impresa

trending_down
€0
Costo Contributivo

Elimina totalmente il carico previdenziale per l'intera durata dell'incentivo.

history
24
Mesi di Durata

Fino a 24 mesi per inserire e stabilizzare i giovani talenti in azienda.

savings
€15,6k
Risparmio Massimo ZES

Fino a 15.600 euro di risparmio totale per ogni risorsa assunta nelle ZES del Mezzogiorno.

Domande frequenti

Il Bonus Giovani del Decreto Coesione (art. 22 D.L. 60/2024) è stato abrogato con effetto dal 31/12/2025. Il nuovo Bonus Giovani 2026 non richiede autorizzazione UE, amplia i profili a tre tipologie con durate diverse e introduce il requisito del salario giusto.

No. Il Bonus Giovani 2026 è riservato alle nuove assunzioni a tempo indeterminato. Per le trasformazioni esiste il Bonus Stabilizzazione rapporti 2026 (art. 4 D.L. 62/2026), con finestra operativa agosto–dicembre 2026.

No. Non è possibile cumulare due esoneri contributivi sullo stesso rapporto di lavoro. Il datore sceglierà la misura più vantaggiosa: il Bonus Giovani 2026 è più conveniente (100% vs 50%) ma temporaneo.

Il datore deve raccogliere la documentazione attestante la condizione del lavoratore al momento dell'assunzione (es. attestazione del centro per l'impiego, dichiarazione del lavoratore). La documentazione va conservata per eventuali controlli INPS.

Sì, il settore agricolo non è escluso. L'unica esclusione riguarda il lavoro domestico e l'apprendistato.

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