madri disoccupate tre figli - Dettagli e approfondimenti

INCENTIVO NAZIONALE · LdB 2026
Art. 1 cc. 210–213 L. 199/2025 · Dal 01/01/2026

Madri disoccupate 3+ figli

Esonero totale dei contributi datoriali fino a 8.000 euro annui per l'assunzione di madri disoccupate da almeno 6 mesi con 3 figli tutti minorenni. Valido per t. determinato, indeterminato e trasformazioni.

€8.000 Annui (max)
100% Quota datore
3 Figli tutti <18
≥6 mesi Disoccupazione
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Cos'è e come funziona

Il nuovo incentivo (art. 1 cc. 210–213 L. 199/2025) prevede l'esonero totale della quota contributiva datoriale per l'assunzione di madri disoccupate da almeno 6 mesi con almeno 3 figli tutti minorenni. È distinto dal Bonus Mamme (che agisce sulla quota lavoratrice) e non richiede incremento occupazionale. Soggetto a limiti di spesa annui.

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Esonero 100% contributi datoriali — fino a 8.000 €/anno

Lo sgravio è sulla quota contributiva a carico del datore — non della lavoratrice. Fino a 8.000 euro annui riparametrati su base mensile. La durata varia in base alla tipologia contrattuale: 12 mesi per il t. determinato, 18 mesi per la trasformazione, 24 mesi per il t. indeterminato.

  • check_circleT. determinato: 12 mesi dalla data di assunzione
  • check_circleTrasformazione: 18 mesi dalla data di assunzione con il contratto a termine
  • check_circleT. indeterminato: 24 mesi dalla data di assunzione
  • check_circleNessun obbligo di incremento occupazionale (ULA)
Requisito chiave

Tutti e 3 i figli under 18

A differenza del Bonus Mamme (dove basta che il figlio più piccolo sia under 18), qui tutti e 3 i figli devono essere minorenni al momento dell'assunzione.

Durate per contratto

12 / 18 / 24 mesi

  • T. determinato → 12 mesi
  • Trasformazione → 18 mesi
  • T. indeterminato → 24 mesi
Attenzione

Soggetta a limiti di spesa

Non è una misura strutturale: è soggetta a limiti di spesa annui. Le indicazioni operative INPS sono attese. Conviene attivarsi subito.

info Disoccupazione

La lavoratrice deve essere disoccupata da almeno 6 mesi, iscritta al centro per l'impiego. Attestazione rilasciata dal CPI.

Madri disoccupate

Condizioni operative e differenze chiave

Una misura nuova e distinta dal Bonus Mamme: agisce sulla quota datoriale, non sulla lavoratrice, con un importo significativamente più alto.

Tutti e 3 i figli minorenni

Requisito più stringente del Bonus Mamme: non basta che il più piccolo sia under 18. Tutti e 3 i figli devono essere minorenni al momento dell'assunzione.

Distinta dal Bonus Mamme

Il Bonus Mamme (L. 213/2023) agisce sulla quota IVS della lavoratrice fino a 3.000 €/anno. Questa misura agisce sulla quota datoriale fino a 8.000 €/anno: sono misure diverse e potenzialmente cumulabili.

Nessun obbligo ULA

A differenza dei bonus del Decreto Lavoro 2026 (Bonus Giovani, Bonus Donne, Over 35 ZES), questa misura non richiede incremento occupazionale netto.

Limiti di spesa — agire subito

La misura è soggetta a limiti di spesa annui: le risorse possono esaurirsi nel corso dell'anno. Le istruzioni operative INPS sono attese; è opportuno monitorare e attivarsi tempestivamente.

Vantaggi per la tua Impresa

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€0
Contributi datoriali

Esonero totale dalla quota contributiva a carico del datore per tutta la durata dell'incentivo.

savings
€8.000
Annui (max)

Il massimale più elevato tra tutti gli incentivi all'occupazione femminile attualmente disponibili.

contract
3
Tipologie contrattuali

Valido per t. determinato, t. indeterminato e trasformazioni — unica misura con questa flessibilità.

Domande frequenti

No. Entrambe le misure agiscono sulla quota contributiva datoriale e non sono cumulabili sullo stesso rapporto di lavoro.

Tutti e 3 i figli devono essere minorenni (under 18) al momento dell'assunzione. È diverso dal Bonus Mamme dove il requisito riguarda solo il figlio più piccolo.

La lavoratrice deve essere iscritta al centro per l'impiego e risultare priva di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. L'attestazione viene rilasciata dal CPI.

Sì. L'importo massimo di 8.000 euro annui viene riparametrato in base all'orario contrattuale rispetto al full time.

Il requisito si verifica alla data di assunzione. Se i figli sono tutti minorenni al momento dell'assunzione, il beneficio non decade nel corso del periodo di fruizione.

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