incentivo over 50 - Dettagli e approfondimenti

INCENTIVO NAZIONALE · TUTTO IL TERRITORIO
Art. 4 cc. 8–11 L. 92/2012 · D.M. 31/12/2025 n. 3795 · Anno 2026

Incentivo lavoratori Over 50

Riduzione del 50% di contributi e premi INAIL per l'assunzione di lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi. Valido per t. determinato (12 mesi), t. indeterminato e trasformazioni (18 mesi).

50% Riduzione contrib.
+ INAIL Incluso nel 50%
12/18 Mesi (det./indet.)
>12 mesi Disoccupazione
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Cos'è e come funziona

L'incentivo over 50 (art. 4 cc. 8–11 L. 92/2012) prevede la riduzione del 50% dei contributi e dei premi INAIL a carico del datore per l'assunzione di lavoratori disoccupati con più di 50 anni. Confermato per il 2026 dal D.M. 31/12/2025 n. 3795 con le stesse condizioni degli anni precedenti.

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50% su contributi e INAIL — durata variabile per tipo contratto

Riduzione del 50% dei contributi previdenziali e dei premi INAIL a carico del datore. Una delle poche misure che include i premi INAIL nella riduzione. La durata dipende dal tipo di contratto: 12 mesi per il t. determinato, 18 mesi per t. indeterminato e trasformazioni.

  • check_circleT. determinato: riduzione 50% per max 12 mesi
  • check_circleT. indeterminato: riduzione 50% per max 18 mesi
  • check_circleTrasformazione: 18 mesi complessivi dalla data di assunzione a termine
  • check_circleInclude i premi INAIL — una delle poche misure con questa caratteristica
T. determinato

12 mesi

50% contrib. + INAIL

Riduzione per tutta la durata del contratto a termine, fino a un massimo di 12 mesi dall'assunzione.

T. indeterminato

18 mesi

50% contrib. + INAIL

Riduzione per 18 mesi dall'assunzione. Stessa durata per le trasformazioni da t. determinato (18 mesi complessivi dalla data di prima assunzione a termine).

Caratteristica unica

Include i premi INAIL

Una delle poche misure che riduce del 50% anche i premi INAIL, normalmente esclusi da tutti gli altri incentivi all'assunzione.

info Beneficiari

Over 50 disoccupati da oltre 12 mesi, ovunque residenti. Tutti i datori incluse agenzie di somministrazione e cooperative — escluso lavoro domestico e intermittente.

Incentivo over 50

Condizioni operative e vincoli

Il D.M. 31/12/2025 n. 3795 ha confermato la misura per il 2026 con le stesse condizioni degli anni precedenti. Si applica anche a cooperative e agenzie di somministrazione.

Disoccupazione da oltre 12 mesi

Il lavoratore deve risultare privo di impiego regolarmente retribuito da oltre 12 mesi, documentabile tramite attestazione del centro per l'impiego o dichiarazione sostitutiva.

Obbligo di incremento ULA

A differenza dell'incentivo under 30 strutturale, l'incentivo over 50 richiede l'incremento occupazionale netto dell'organico aziendale.

Agenzie di somministrazione e cooperative

La misura si applica espressamente anche alle agenzie di somministrazione e alle cooperative di lavoro, ampliando significativamente la platea dei beneficiari.

Requisito anagrafico alla data di assunzione

Il requisito dei 50 anni si verifica alla data di assunzione. Se il lavoratore ha già compiuto 50 anni e risulta disoccupato da oltre 12 mesi, il beneficio decorre dall'assunzione indipendentemente da eventuali compleanni successivi.

Vantaggi per la tua Impresa

percent
50%
Contrib. + INAIL

Riduzione immediata del costo del lavoro inclusa la componente INAIL, normalmente esclusa dagli altri incentivi.

history
18
Mesi (t. indet.)

Fino a 18 mesi di riduzione per i contratti a tempo indeterminato e per le trasformazioni.

diversity_3
3
Tipologie contrattuali

Applicabile a t. determinato, t. indeterminato e trasformazioni — massima flessibilità per l'azienda.

Domande frequenti

Il lavoratore deve risultare privo di impiego regolarmente retribuito da oltre 12 mesi, documentabile tramite attestazione del centro per l'impiego o dichiarazione sostitutiva.

Il requisito si verifica alla data di assunzione. Se il lavoratore ha già compiuto 50 anni e risulta disoccupato da oltre 12 mesi, il beneficio decorre dall'assunzione.

No. Le misure non sono cumulabili sullo stesso rapporto di lavoro.

Sì. Le agenzie di somministrazione rientrano espressamente tra i soggetti beneficiari.

Sì, anche per i contratti a tempo parziale.

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