È la prassi di riferimento UNI pubblicata il 14 aprile 2026, sviluppata con il Dipartimento per le Politiche della Famiglia e la Provincia Autonoma di Trento. Certifica che l'azienda ha strutturato politiche concrete in 7 aree: organizzazione del lavoro e flessibilità, welfare aziendale, sviluppo professionale, continuità di carriera post-congedo, genitorialità, caregiver e monitoraggio degli indicatori.

Entrambe danno accesso a un esonero identico (1%, max 50.000 €/anno) e sono espressamente cumulabili. La UNI/PdR 125:2022 certifica politiche di parità di genere (equal pay, progressione di carriera, equità retributiva). La UNI/PdR 192:2026 certifica politiche di conciliazione vita-lavoro (genitorialità, flessibilità, continuità post-congedo). Le aziende già certificate 125:2022 partono avvantaggiate: struttura e molti KPI sono riutilizzabili.

No. Una volta approvata dall'INPS, la domanda copre l'intero periodo di validità della certificazione, con il limite del 31 dicembre 2028. La presentazione tempestiva nella prima finestra INPS disponibile garantisce il riconoscimento del beneficio per tutta la durata.

Sì, espressamente. Il decreto attuativo del 10/09/2026 conferma la cumulabilità. Le due misure si applicano come esoneri distinti sulla stessa base contributiva, nel rispetto del limite della contribuzione complessivamente dovuta.

Le modalità e i termini saranno definiti dall'INPS con apposita circolare o messaggio, dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto interministeriale firmato il 10/09/2026. Time Vision monitora costantemente gli aggiornamenti e avvisa proattivamente le aziende clienti non appena vengono pubblicate le istruzioni operative INPS.