premialita parita bonus ricercatori - Dettagli e approfondimenti

PARITÀ DI GENERE E INNOVAZIONE · TUTTO IL TERRITORIO
D.M. 29/04/2022 (Premialità) · L. 13/2023 conv. L. 41/2023 (Bonus Ricercatori)

Premialità parità e Bonus Ricercatori

Due misure distinte: la Premialità di parità riconosce l'1% di esonero contributivo (max 50.000 €/anno) alle aziende certificate per la parità di genere; il Bonus Ricercatori PNRR vale 3.750 euro per ogni dottore di ricerca assunto, per max 2 assunzioni per impresa.

Premialità di parità 1% contribuzione · max 50.000 €/anno · strutturale
Bonus Ricercatori PNRR 3.750 € per ricercatore · max 2 assunzioni · fino al 31/12/2026
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Cos'è e come funziona

Due misure distinte legate all'innovazione e alla parità di genere. La Premialità di parità è strutturale e rinnovabile annualmente su domanda; il Bonus Ricercatori PNRR è temporaneo (fino al 31/12/2026) e legato al cofinanziamento di borse di dottorato innovativo. Non sono cumulabili tra loro sullo stesso rapporto.

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Due misure per innovazione e parità — requisiti e meccanismi distinti

La Premialità di parità premia le aziende certificate UNI/PdR 125:2022 con l'1% di esonero contributivo (max 50.000 €/anno) su domanda annuale INPS. Il Bonus Ricercatori vale 3.750 euro per ogni dottore di ricerca assunto a t. indeterminato, per massimo 2 assunzioni per impresa, fino al 31/12/2026.

  • check_circlePremialità: 1% contribuzione, max 50.000 €/anno — cumulabile con altri esoneri
  • check_circleBonus Ricercatori: 3.750 € per ricercatore assunto — max 2 assunzioni per impresa
  • check_circleBonus Ricercatori: assunzioni dal 01/01/2024 al 31/12/2026 — max 24 mesi per ricercatore
  • check_circleLe due misure non sono cumulabili tra loro sullo stesso rapporto di lavoro
Premialità parità di genere

1% contribuzione

Max 50.000 €/anno

Per datori privati in possesso della Certificazione parità di genere (UNI/PdR 125:2022). Domanda annuale INPS. Strutturale e rinnovabile.

Bonus Ricercatori PNRR

3.750 € per ricercatore

Max 2 assunzioni · fino 31/12/2026

Per imprese che hanno cofinanziato borse di dottorato innovativo e assumono dottori di ricerca o titolari di contratti di ricerca a t. indeterminato.

Certificazione UNI/PdR 125:2022

Validità 3 anni · revisione annuale

La certificazione di parità di genere ha validità triennale con revisione annuale. Il datore deve mantenerla in corso di validità per fruire della premialità.

info Attenzione

Le due misure non sono cumulabili tra loro sullo stesso rapporto di lavoro. La Premialità è cumulabile con altri esoneri; il Bonus Ricercatori no.

Premialità parità e ricercatori

Condizioni operative e requisiti

Due percorsi distinti: uno legato alla certificazione di parità di genere, l'altro al cofinanziamento di dottorati innovativi nell'ambito del PNRR.

Premialità: domanda annuale INPS

La Premialità non è automatica: il datore deve presentare domanda annuale all'INPS allegando la certificazione di parità di genere in corso di validità (UNI/PdR 125:2022).

Bonus Ricercatori: condizione di cofinanziamento

L'impresa deve aver cofinanziato almeno una borsa di dottorato innovativo nell'ambito dei programmi PNRR, e poi aver assunto a t. indeterminato il dottore di ricerca o il titolare di contratto di ricerca.

Premialità: cumulabilità con altri esoneri

La Premialità di parità è cumulabile con altri esoneri contributivi nei limiti della contribuzione dovuta, purché gli altri non prevedano espresso divieto di cumulo.

Bonus Ricercatori: solo dottori di ricerca

Il Bonus si applica esclusivamente ai dottori di ricerca e ai titolari di contratti di ricerca (ex art. 22 L. 240/2010). Non si applica agli assegni di ricerca o ad altre figure.

Vantaggi per la tua Impresa

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€50k
Max Premialità/anno

Fino a 50.000 euro annui di esonero contributivo per le aziende certificate per la parità di genere.

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€7.500
Max Bonus Ricercatori

Fino a 7.500 euro totali per impresa (3.750 € × 2 assunzioni massime) dal Bonus Ricercatori PNRR.

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+
Premialità cumulabile

La Premialità di parità è cumulabile con altri esoneri contributivi (Bonus Giovani, Bonus Donne, ecc.) nei limiti della contribuzione.

Domande frequenti

La certificazione viene rilasciata da organismi accreditati secondo la norma UNI/PdR 125:2022. Il processo prevede un'analisi dei processi aziendali, delle politiche retributive e delle pratiche di inclusione.

Occorre presentare domanda annuale all'INPS, allegando la certificazione di parità di genere in corso di validità.

No. La norma fa riferimento espressamente ai dottori di ricerca e ai titolari di contratti di ricerca (ex art. 22 L. 240/2010).

Può cofinanziare quante borse vuole, ma il beneficio è riconosciuto per un massimo di 2 assunzioni per impresa.

Sì. La certificazione ha una validità di 3 anni, con revisione annuale. L'azienda deve mantenere i requisiti per tutta la durata della certificazione.

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